“六碳鏈上兩酸俏,化工中間美名繞!”隨著主持人的化工謎語(yǔ)“己二酸”的激情開場(chǎng),首場(chǎng)以“忠誠(chéng)鑄魂·知足同行·務(wù)實(shí)筑基·珍惜共贏”為主題的員工行為文化研討會(huì),于5月20日在集團(tuán)研發(fā)中心大樓多功能報(bào)告廳拉開了帷幕。
來(lái)自集團(tuán)總部及山東元利科技的30余名基層管理人員及員工代表踴躍參加。活動(dòng)通過(guò)案例研討、情景共創(chuàng)等形式,共同探索《員工行為準(zhǔn)則》的實(shí)踐路徑,助力文化理念向行為落地的全面轉(zhuǎn)化。
元利化學(xué)集團(tuán)在2025年5月初統(tǒng)一策劃了“企業(yè)文化研討會(huì)”的系列活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在結(jié)合各公司的文化踐行實(shí)際,深化全員對(duì)企業(yè)員工行為文化的認(rèn)知認(rèn)同、促進(jìn)文化共識(shí)的凝聚形成、推動(dòng)文化理念向行為的有效轉(zhuǎn)化。活動(dòng)組織方式聚焦集團(tuán)公司文化主旨,各子公司分別組織開展活動(dòng),有效落地文化理念宣貫、崗位行為對(duì)標(biāo)、典型案例萃取、長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)等文化行為實(shí)踐。
一、多維浸潤(rùn):情景交融深化文化認(rèn)知
在主題解讀環(huán)節(jié),采用了“視聽說(shuō)”相結(jié)合的立體化方式,生動(dòng)呈現(xiàn)行為準(zhǔn)則的核心要點(diǎn)。其中,一段員工泄露公司機(jī)密的警示短片引發(fā)大家思考,來(lái)自車間的基層管理人員分享道:車間員工在有外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)參觀交流時(shí),會(huì)主動(dòng)且詳細(xì)地詢問(wèn)相關(guān)信息,確保公司機(jī)密不被泄露,具備高度的保密意識(shí)。隨后,業(yè)務(wù)人員也發(fā)表了在與客戶交談業(yè)務(wù)時(shí)提高保密意識(shí)的感悟。他表示作為業(yè)務(wù)人員,在日常工作中會(huì)接觸到一些公司的涉密信息。因此,必須嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé),堅(jiān)決遵守公司的保密規(guī)定,確保公司機(jī)密的安全。
二、知行合一:思維碰撞催生行為準(zhǔn)則
小組討論環(huán)節(jié),3個(gè)跨部門小組圍繞四大主題展開頭腦風(fēng)暴。老員工分享工作中文化踐行案例,公司首套生產(chǎn)裝置的建成投產(chǎn),不僅是一座廠房的崛起,更是一部以"務(wù)實(shí)"為底色的奮斗史詩(shī)。新員工分享入職以來(lái)的工作感受,從青澀懵懂到躬身入局,從仰望星空到腳踏實(shí)地,新員工用“珍惜”丈量成長(zhǎng)的深度,以“知足”沉淀奮斗的溫度。在這場(chǎng)雙向奔赴的旅程中,個(gè)體的自覺正升華為團(tuán)隊(duì)的共識(shí)?!鞍l(fā)貨時(shí)多問(wèn)一句‘為什么’,就可能避免一次發(fā)貨錯(cuò)誤?!币晃皇嗄旯g的倉(cāng)儲(chǔ)班長(zhǎng)用親身經(jīng)歷詮釋“責(zé)任無(wú)小事”。采購(gòu)崗員工復(fù)盤供應(yīng)商原材料質(zhì)量問(wèn)題,總結(jié)出“三查三驗(yàn)”工作法;質(zhì)檢部主管反思跨部門協(xié)作瓶頸,梳理出“需求前置溝通清單”。這種敢于將工作“切片晾曬”的坦誠(chéng),這種“把教訓(xùn)變教材”的擔(dān)當(dāng),讓行為準(zhǔn)則中的“珍惜崗位”“踏實(shí)務(wù)實(shí)”等條款,化作可觸摸的行動(dòng)標(biāo)尺。
三、闖關(guān)驗(yàn)效:寓教于樂(lè)強(qiáng)化文化認(rèn)同
"行為準(zhǔn)則大闖關(guān)"將研討會(huì)推向高潮。忠誠(chéng)選擇題,拷問(wèn)職業(yè)初心;知足情景劇,演繹職場(chǎng)智慧;務(wù)實(shí)挑戰(zhàn)賽,破解業(yè)務(wù)難題;知識(shí)搶答賽,激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。經(jīng)過(guò)四輪激烈角逐,由質(zhì)檢部、倉(cāng)儲(chǔ)部、生產(chǎn)車間跨部門組成的一組摘得桂冠。
文化不是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ),而是流淌在血液里的行為自覺。今天我們種下的行為種子,將在未來(lái)結(jié)出高質(zhì)量發(fā)展的碩果。